via 24.hu => eredeti post link
Előfordul, hogy a munkáltató szabadságot ír ki a dolgozóknak, ha valamilyen okból másnapra nem tud munkát biztosítani nekik. Ha pedig valakinek már elfogyott a szabadsága (az év vége felé), akkor fizetés nélküli szabadságra küldi azt, akinek éppen nem tud munkát adni a következő napra. Ugyanakkor a dolgozóktól azt várja el, hogy a szabadság előtt két héttel jelezzék az igényüket. Így, ha olyan váratlan ok jön közbe, ami két héttel korábban még nem látható, nem adja ki szabadságot.
A Pozderka és Társai ügyvédi iroda ügyvédje, Dr. Nagy Bence szerint jogszabályellenes a dolgozót szabadságra, pláne fizetés nélküli szabadságra küldeni, ha nincs munka. Végigvettük, miért, illetve hogy mikor járnak el helyesen a munkáltatók, és mit tehetnek a dolgozók.
A szabadságkiadás a munkáltató joga