Best WordPress Hosting
 

Nem kapta meg a munkát, mert nem sminkelte ki magát az állásinterjúra

Melissa Weaver beadta a jelentkezését egy technológiai cég HR-osztályán meghirdetett pozícióra, be is hívták beszélgetésre, de végül nem kapta meg a munkát, arra hivatkozva, hogy nem tett meg mindent az állásért – írja a Mirror.

A 30 éves, New Yorkban élő nő egy TikTok-videóban mondta el, hogy az interjúra nem sminkelte ki magát, szerinte ezért nem vették fel.

@_melissaweaver Does wearing make up to work make a difference? #work #corporate #career #interview #job #jobsearch #makeup #jobinterview #opinion #advice #women ♬ original sound – Melissa

Elég kellemetlenül érezte magát, miután az állásinterjún megcsókolta a HR-vezetőt

Az állásinterjú a legtöbb embernek elég kellemetlen egy helyzet: idegeskednek, mit mondjanak, hogyan viselkedjenek. Egy nő azonban izgatottságában elég komoly baklövést követett el.

A Luisa Zissman és  Anna Williamson által vezetett LuAnna: The Podcast című műsorban olvasták fel a neve elhallgatását kérő nő levelét, illetve páréves sztoriját.

Egy online divatkereskedő cégnél volt állásinterjún, annak is a végén tartottak, éppen kifelé tessékelték, neki pedig a jobb kezében ott volt a táskája és a télikabátja. A HR-vezetőnő kezet nyújtott neki

Százasával tűntek el a dolgozók a Tescónál, a Magyar Postánál és az Aldinál

A legnagyobb hazai foglalkoztatónál, a Magyar Postánál folytatódott a létszám csökkenése. Augusztusban 304 fővel lettek kevesebben a “postások”, tavaly augusztushoz viszonyítva pedig közel háromezerrel (26 392 akkor, 23 731 fő most).

A top 10-ből még a Tesco-Global Áruházak Zrt-nél történt látványos elmozdulás. Júliusról augusztusra 264 fővel, 9802 főre csökkent a Tesco létszáma, egy év alatt 963 fővel dolgoznak kevesebben a kiskereskedelmi multinál. A versenytársak közül az Aldinál 133, az Auchannél 100 fővel esett a létszám (az Auchannél így 6 ezer alá csökkent, 5905-re). Ezzel szemben a Lidlnél 88, a Penny-nél 44 fős növekedést regisztráltak a portálnál. A létszámban legnagyobb kiskereskedelmi cégnél, a Sparnál minimális (plusz 6 fő) volt az elmozdulás, 13 778-an állnak náluk alkalmazásban.

A 10 legnagyobb magyar foglalkoztató sorában a Volánbusz Zrt.-nél 41 fővel, MÁV-START Zrt.-nél 58 fővel, míg az Audi Hungaria Zrt.-nél 46 fővel csökkent az állományi létszám.

1600 kilométeres költözés és 7 napnyi munka után derült ki, nincs is új munkahelye

A 24 éves Camryn Spina nyáron jelentkezett egy virginiai főiskola pompomlány edzőjének, az első interjúja júniusban volt a főiskola pompomlány programjának vezetőedzőjével a tavaly a Rutgers Egyetemen sportközgazdász mesterdiplomát szerző nőnek.

Csodálatos volt az interjú. Másfél órán át tartott, és úgy éreztem, egész életemben ismertem ezt a fickót

– mesélte a TikTokon Spina, aki ezután egy e-mailt kapott, hogy látogasson el a főiskolára, nézze meg, milyen körülmények között dolgozna.

2008-hoz hasonló a visszaesés, még sincs tömeges leépítés – hogy lehet ez?

1996 óta nem volt arra példa, ami a magyar gazdaságban bekövetkezett. Még a 2008-as válságot követően sem. Az előző negyedévhez képest az egymást követő negyedik negyedévben volt recesszióban a magyar gazdaság*A 2008-as válságot követően a legrosszabb időszakban 6-ből 5 negyedévben csökkent a gazdasági teljesítmény az előző negyedévhez képest, de ezen belül nem volt négy egymást követő ilyen negyedév (igaz ugyan, hogy csak egy nullás negyedév ékelődött a visszaesések közé). Nagy különbség viszont a válságot követő időszakhoz képest, hogy akkor a rossz gazdasági teljesítményt a munkanélküliség csaknem 3 százalékpontos emelkedése követte, a tavalyi év közepétől idén nyárig viszont úgy csökkent kisebb mértékben, de konzekvensebb módon a magyar GDP, hogy közben a munkanélküliség alig, 0,2 százalékponttal emelkedett csak.

A 15-64 évesek korcsoportban összesen 189 ezer munkanélküli volt a második negyedévben, ami a tavalyi év hasonló időszakához körülbelül 36 ezerrel több munkanélkülit jelent. Ez ugyan nem kevés, de a 2008 utáni időszakhoz képest a bővülés mértéke elenyésző, akkor ugyanis 2008 és 2009 harmadik negyedéve között kb. 110 ezerrel nőtt a munkanélküliek száma (jóval magasabb, 320 ezres bázisról).

Ráadásul most a kilátások sem rosszak egyes felmérések szerint. Miközben egy évvel ezelőtt a ManpowerGroup munkaerőpiaci szolgáltató vállalat több mint 500 cég megkérdezésével készülő felmérését amiatt idéztünk, mert aszerint az energiaválság árnyékában több cég tervezett leépítést, mint bővítést, ennek a felmérésnek a legfrissebb adatai szerint most már ennek az ellenkezője igaz. 

Távozik a Magyar Telekom egyik vezérigazgató-helyettese

A Magyar Telekom eddigi hr vezérigazgató-helyettese azért távozik, mert januártól ő lesz a T-Systems International hr-igazgatója.

Milyen az, amikor újra versenybe kell szállnod a saját állásodért?

A leépítések egyik bevett módszere, hogy a munkavállalókat újra pályáztatják a saját állásukra. Bár a munkaügyi szakemberek szerint lehet ezt jól és etikusan is csinálni, a legtöbb munkavállalót nagyon megviseli ez a helyzet, még akkor is, ha ismét elnyeri a saját pozícióját.

Milyen érzés lehet, amikor felhív a főnököd, és közli, hogy újra jelentkezned kell a jelenlegi állásodra? Pontosan ez történt 2020 májusában a BBC cikkében szereplő Frances nevű munkavállalóval, aki egy amerikai központtal rendelkező kiadónál dolgozott Angliában. A járvány miatt nagyon visszaestek a bevételeik, a leépítések várhatóak voltak, de erre a helyzetre nem számított.

„Egyszemélyes csapat voltam, tudtam, hogy vagy megtartják ezt a pozíciót, vagy megszűntetik, más opció nincs” – mondja a most 28 éves Frances, akinek prezentációt kellett tartania a főnökeinek arról, hogy miért éri meg megtartani ezt a pozíciót, mennyi bevételt jelenthet a cégnek, ha minden marad a régiben.